DAS PROJEKT
People of Deutschland ist ein Projekt für Zusammenhalt und gegen Diskriminierung. Uns beschäftigt die Frage: Wie werden Menschen wie wir in einem Deutschland gesehen und behandelt, das eigentlich schon längst von Vielfalt geprägt wird?
Der Gedanke, dass bis heute Menschen nur aufgrund ihres Äußeren diskriminiert werden, treibt uns um. Es ist schockierend, wie stark Rassismus immer noch unseren Alltag durchzieht, ob im Berufsleben, bei der Wohnungssuche oder in öffentlichen Situationen. Manchmal passiert es unterschwellig durch unbewusste Vorbehalte, manchmal offensichtlich und gewaltsam.
Gleichzeitig sind solche Erfahrungen schwer nachzuempfinden, wenn man sie noch nie selbst erlebt hat. Umso wichtiger ist es, Betroffene zu Wort kommen zu lassen, um die Gesellschaft zu sensibilisieren und Veränderung möglich zu machen.
Wir glauben an die positive Macht der Begegnung und daran, dass persönliche Geschichten Menschen einander näher bringen. Lasst uns diese Geschichten teilen und gemeinsam an einem Deutschland bauen, das sein volles Potenzial ausschöpft.
Simon Usifo ist als President & Managing Director für das Europageschäft der international renommierten Kreativschmiede 72andSunny verantwortlich. Davor war der Werbemanager u. a. für Ogilvy in London, Shanghai und Berlin in Führungspositionen tätig. Er ist gebürtiger Rheinländer und Sohn einer französischen Mutter sowie eines nigerianischen Vaters. Simon lebt derzeit in Amsterdam, ist verheiratet und hat eine 7-jährige Tochter.
Neben seiner Tätigkeit in der Geschäftsführung von 72andSunny, ist Simon ehrenamtlich als Werbebotschafter für die Bildungsinitiative GermanDream aktiv und Beiratsmitglied von BeyondGenderAgenda, dem bedeutendsten Diversitätsnetzwerks in der deutschen Wirtschaft. Simon sitzt außerdem als Berater und Investor im Beirat von Upfeel, einem französischen Start-Up mit Sitz in Paris. Upfeel bietet innovative Coaching- und Teambuildingmaßnahmen an, die sich speziell mit dem Thema der emotionalen Intelligenz sowie dem mentalen Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen beschäftigen.
Als ehemaliger Mittel- und Langstreckenläufer und Teil der U17-Jugendnationalmannschaft in den späten 90er-Jahren, ist Simon bis heute ein passionierter Läufer.
Martina Rink, aufgewachsen zwischen Großbritannien und Deutschland mit persischen Wurzeln, begann in der Modebranche als persönliche Assistentin der legendären Isabella Blow und baute sich schnell ein internationales Netzwerk auf. Ihre Bestseller »Isabella Blow« und »Fashion Germany« haben sich weltweit verkauft. Ersteres wurde sogar mit Lady Gaga & Tony Bennett in der Barnes & Nobles Weihnachtskampagne gefeatured. Heutzutage lebt Sie die meiste Zeit in München und arbeitet als Autorin und Freelance creative director. Sie liebt es außerdem seit vielen Jahren Ihre Zeit zum Teil auch auf Ibiza zu verbringen. Sie genießt vor allem, wie dort in der internationalen Community Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Lebenswegen zusammenkommen und Hautfarbe oder Nationalität im Alltag an Relevanz verlieren.
Sammy Hart, Berliner Fotograf, begann seine Ausbildung in London, arbeitete in den USA und Asien. In seinem Atelier hat er zahlreiche Persönlichkeiten porträtiert, u.a. Lisa Batiashvili, Hannelore Elsner und Rainer Langhans. Sammy Hart fotografierte für Magazine, Werbekampagnen und Musiklabels. Zuletzt widmete er sich wieder der Landschaftsfotografie. 2019 erschien sein Fotoband OCEAN OF CLOUDS.
GASTAUTOR*INNEN
Erfolgreich integriert zu sein oder beruflich erfolgreich zu sein, schützt nicht vor Diskriminierung. Die Bandbreite der Erfahrungen unserer Gastautor*innen ist groß. Sie reicht von Mikro-Aggressionen im Alltag bis hin zu roher Gewalt und im schlimmsten Falle der Tatsache, dass jemand ihren Sohn verliert, weil er hier nicht erwünscht ist.
Wir haben Menschen zusammengebracht, die die gesamte Bandbreite erlebt haben und heute immer noch erleben. Sie mögen sich heute zum Teil in privilegierten Situationen befinden und trotzdem lässt sie das Thema nicht los. Was sie vereint, ist nicht nur, dass sie aufgrund ihrer Herkunft zum Teil noch härter für ihren Erfolg arbeiten mussten.
Aber auch, dass sie oft in ihrem Bereich wenig Vorbilder hatten, die genauso aussahen wie sie. Die Mitwirkenden sind sich der Schlagkraft von Repräsentanz bewusst. Sie wollen ihre Stimme nutzen, um aufzuzeigen, was möglich ist. Sie helfen uns, der Mehrheitsgesellschaft eine Hand zu reichen, um in dem Kampf gegen Rassismus noch stärker zusammenzufinden und gemeinsam aktiv zu werden. Sie sind alle erfolgreich in dem, was sie tun und kommen u.a. aus den Bereichen Unterhaltung, Kultur, Mode, Musik, Sport, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft.
DAS BUCH
240 Seiten
24,95 € [D] / 25,70 € [A]
ISBN: 978-3-95910-398-5
Erscheint: 4. Februar 2023
PEOPLE OF DEUTSCHLAND
45 Menschen, 45 Geschichten.
Über Rassismus im Alltag und wie wir unser Land verändern wollen.
KERNTHESEN
Obwohl Deutschland ein Land der Vielfalt ist, sind rassistische Denkmuster in unserer Gesellschaft weiterhin tief verankert. Wir haben in 5 Kernthesen zusammengefasst, warum dieses Buch so wichtig ist.
Uns ist wichtig, dass dieses Buch eine optimistische Botschaft hat: People of Deutschland zeigt auf, welche Stärke Deutschland entwickeln kann, wenn wir Vielfalt als Bereicherung verstehen und uns darauf fokussieren, was uns vereint.
Alltagsrassismus ist besonders perfide. Oft latent und in Form von Mikro-Aggressionen, oder unbewussten Vorbehalten zugegen, ist dieser für die Mehrheitsgesellschaft aufgrund ihres Privilegs, gewissen Situationen einfach nicht zu begegnen, nur sehr schwer zu identifizieren oder zu erspüren.
Die größte Gefahr für anti-rassistische Literatur ist, mit erhobenem Zeigefinger oder der sogenannten Moralkeule zu agieren. People of Deutschland hingegen versucht, durch das Erzählen von Geschichten auf eine unterhaltsame Art Gehör zu verschaffen.
Anstatt in eine Opferhaltung oder Selbstmitleid zu verfallen, zielt die Kuration der Protagonist:innen darauf ab, Optimismus zu verbreiten, konstruktiv zu sein und ihre Erfolge zu feiern.
Was People of Deutschland besonders macht, ist das breite Spektrum an Geschichten, von Situationen bei der Wohnungssuche oder Fahrscheinkontrolle, bis hin zu Serpil Unvar, die im rechtsterroristischen Anschlag von Hanau ihren Sohn verliert.
People of Deutschland ist auch ein sehr visuelles Buch. Die Fotografien von Sammy Hart sind außergewöhnlich und zeigen gleichzeitig die Verletzlichkeit, die Widersprüche und Widrigkeiten in den Lebensläufen, sowie auch die Resilienz, Aufbruchstimmung und das Selbstbewusstsein.
Aus dem Reingewinn, der sich aus dem Bücherverkauf von People of Deutschland ergibt, spenden die Herausgeber*innen Martina Rink und Simon Usifo einen Teil an GermanDream. Wenn Du Dich persönlich ebenfalls mit einer Spende beteiligen möchtest, findest Du hier alle relevanten Informationen.
Spendenkonto:
German Dream gGmbH
DE67 1009 0000 2766 0320 12
BEVODEBBXXX
Berliner Volksbank
Verwendungszweck: Spende für GermanDream via POD
Für Eure Unterstützung sagen wir von Herzen Danke!
KOOPERATIONSPARTNER*INNEN
Wie gestalten wir unsere Gesellschaft aktiv mit, was sind unsere gemeinsamen Werte, wie gehen wir mit Herausforderungen um und wie können wir unsere individuellen Träume verwirklichen? Darum geht es in unseren deutschlandweiten GermanDream-Wertedialogen, in denen sich junge Menschen mit unseren Wertebotschafter:innen auf Augenhöhe austauschen. Mit unseren Projekten und Kampagnen informieren wir in mehreren Sprachen über gesellschaftspolitische Themen, wie z. B. dem Wahlrecht. Als überparteiliche, unabhängige politische Bildungsinitiative fördern wir eine Gesellschaft, in der alle mitgenommen werden und die gleichen Chancen haben – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Konfession oder Lebensentwurf. Mehr über GermanDream erfahrt ihr hier.
In einer Welt voller Reels, Calls und Deadlines vergessen wir oft, uns Zeit für Inspiration zu nehmen. Mit Pocket – deiner persönlichen Leseecke im Web – speicherst du interessanten Content, für den du im Alltag keine Zeit hast, einfach für später und entdeckst noch mehr Inhalte, die deine Zeit wert sind: Pocket Collections zum Beispiel sind kuratierte Sammlungen von Artikeln, Videos und mehr, mit denen du in Themen eintauchen und mehr über die Welt, die uns umgibt, erfahren kannst.
In Kooperation mit »People of Deutschland« wird genau das ermöglicht – einerseits durch die persönlichen Geschichten der Autor*innen, die ihren Blick auf das Versprechen einer diversen Gesellschaft und Alltagsrassismus in Deutschland teilen, andererseits durch unsere People of Deutschland Pocket Collections, die von einigen der Autor*innen kuratiert wurden und durch die wir sie noch besser kennenlernen.
Hinter Pocket steht Mozilla und Mozilla steht für Responsible Tech.
Vielfalt bereichert die Deutsche Telekom, sie macht uns lebendig und zukunftsfähig. „Wir geben uns erst zufrieden, wenn alle #dabei sind.“ steht für Diversität und Inklusion. Nähere Informationen sind hier zu finden. Wir freuen uns, als Partner bei diesem wichtigen Projekt „People of Deutschland“ dabei zu sein und damit ein noch besseres Bewusstsein für unser aller Vielfalt zu schaffen.
Bei Henkel glauben wir an die Kraft der Einzigartigkeit, an Chancengerechtigkeit und Zugehörigkeit für Menschen mit all ihren Unterschieden – in unserer Gesellschaft und an unserem Arbeitsplatz. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen, ihre Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven sowie die Wertschätzung ihrer individuellen Unterschiede sind die Grundlage für unseren Erfolg. Die Einzigartigkeit von unseren über 52.000 Mitarbeiter:innen aus mehr als 120 Nationen, von denen etwa 85 Prozent außerhalb von Deutschland arbeiten, ist unsere Stärke. Deshalb verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Wir glauben an die Kraft von starken Partnerschaften und freuen uns Teil von »People of Deutschland« zu sein, um gemeinsam Bewusstsein für mehr Vielfalt und Toleranz zu schaffen. Weitere Informationen zu Diversity, Equity und Inclusion bei Henkel.
»People of Deutschland« ist ein sehr wichtiges Projekt, um unsere Gesellschaft für mehr Integration und Vielfalt zu sensibilisieren aber auch zu zelebrieren. Denn Kultur lebt durch Vielfalt. Darum ist es unser Ziel bei Sony Music, so vielfältig zu sein wie unsere Artists, so bunt wie unsere Audiences, so divers wie alle Musikliebenden. Wir wollen als kulturschaffendes Musikunternehmen eine Realität gestalten, in der sich alle Talente als sie selbst und diskriminierungsfrei entfalten können. Deswegen freuen wir uns, dass Sony Music ein offizieller Partner von »People of Deutschland« ist.
Wir bei Meta sind der Meinung, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion unerlässlich sind, um die Welt einander näher zu bringen. Diese Kernwerte leben wir jeden Tag bei Meta. Denn wir glauben daran, dass Vielfalt die Qualität unserer Produkte fördert. Teams mit unterschiedlichen Perspektiven schaffen die inklusivsten Produkte und damit auch die besten Erfahrungen für die Menschen, die sie nutzen. Wir wollen, dass unsere Produkte und Dienstleistungen für Menschen auf der ganzen Welt funktionieren und einen Mehrwert bieten. Deshalb freuen wir uns mit »People of Deutschland« ein Projekt zu unterstützen, das genau diese Vielfalt zelebriert und sich gegen jede Form von Rassismus und Diskriminierung einsetzt.
Mehr Informationen zu Diversity bei Meta findet ihr hier.
Wir bei Beiersdorf fördern Vielfalt und eine Kultur der Inklusion, in der sich jede*r in seiner*ihrer Einzigartigkeit entfalten kann. Daher fühlen wir uns besonders geehrt und sind stolz darauf, mit People of Deutschland zusammenzuarbeiten, um gemeinsam den Dialog über Vielfalt und Inklusion in der deutschen Gesellschaft weiter voranzutreiben. Wir glauben an eine Kultur der Zusammengehörigkeit und als Erfinder der modernen Hautpflege ist es unser Ziel, dass sich jeder Mensch in seiner*ihrer Haut wohlfühlt. Die Vielfalt unserer vertrauenswürdigen Marken und Pflegeprodukte spiegelt die Individualität all unserer Verbraucher*innen sowie unserer Mitarbeitenden wider. Auch durch unsere Markenkommunikation wollen wir das Bild einer integrativen und diversen Gesellschaft aktiv mitgestalten und so dafür sorgen, dass jede*r sich gesehen fühlt – denn Hautfarbe kann nach wie vor zu Ausgrenzung oder Diskriminierung führen.
Die Förderung von Diversity & Inclusion hat für uns höchste Priorität und ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie C.A.R.E.+. Wir freuen uns daher auf eine fruchtbare Zusammenarbeit mit People of Deutschland. Mehr Informationen zu Diversity & Inclusion bei Beiersdorf findet Ihr hier.
